App開發儲備經理是開發后備人才的一種職位，是指擁有一定專業經驗的技術人員，具備掌握多種技術能力，協調各個部門配合完成項目的經驗和能力。在開發人員團隊中占據著重要的作用，是承擔大規模項目的主要負責人之一。

App開發儲備經理的主要職責是協調團隊完成項目，包括建立開發計劃、分配工作、管理開發進度等任務。同時，還需對產品從設計、開發、測試、上線等周期全程進行跟蹤、監督、評估和控制，并且要負責為團隊人員進行技術培訓、指導、激勵等工作。在團隊的工作中，需要協助完成一些重要的技術決策和開發方面的問題解決。

招聘App開發儲備經理時，主要需要具備以下基本條件：

1. 具有良好的溝通能力和管理技能。能夠與不同技能水平的人員進行溝通和工作分配，并有效地掌控整個項目的進度和課題。

2. 具備完善的技能體系和實踐經驗，熟練應用多種技術開發平臺和工具。對常見的技術領域包括前端、后端、移動端等有廣泛了解和深入思考，對技術發展有前瞻性的看法。

3. 有系統性地多年開發、管理經驗，能夠合理分析市場趨勢、掌握行業資訊、了解競爭對手的技術特點與好處，并能夠

提出對應的解決方案。

4. 熟悉項目開發流程、分析問題的能力、出色的管理技能、善于發現團隊的短板，并提出解決方案，為團隊創造開發的最佳實踐和協作框架。

5. 良好的自我修養，善于學習、領悟、總結優化和整理創新。

在招聘App開發儲備經理時，通常需要對應聘者進行一系列的面試和技術測試。在面試中，需要看重候選人的技術實力和管理能力，對其提前準備的技術方案和思考過程進行考察。同時，也需要關注候選人的溝通能力和團隊合作能力，確保候選人有適合領導的素質和胸懷。

在技術測試中，一般會要求候選人在實際操作中進行技術調試和分析，以驗證候選人的技術能力和問題解決能力。在考慮候選人的能力水平時，不僅要看重絕對APP值的大小，更要注意考察候選人對問題的分析APP開發、解決問題的思路以及對產品設計、開發和運營的理解。

作為一個App開發儲備經理，除了具備專業技能和領導能力之外，還需關注行業的發展趨勢、場景需求和用戶習慣，及時調整開發計劃和技術路線。同時，應該關注團隊人員的成長和培養，為技術人員的職業發展鋪平道路，幫助團隊發展和壯大。